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          咨詢熱線

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          爭議咨詢 / DISPUTES CONSULTING

          • 07 2022/01

            公司有錢不發工資怎么辦

            咨詢者:vs
            咨詢內容:公司有錢不發工資怎么辦
            回復:公司與員工簽訂勞動合同,約定發工資的時間,但一些不正規的公司違反約定,到了約定的時間有錢不發工資,嚴重損害員工的利益,員工可以積極采取措施維權。一般是采取勞動爭議處理辦法,并且構成犯罪的可以直接報警處理。 具體而言,公司有錢不發工資,員工可以采取以下措施維權: 1、找公司協商 為盡快拿到工資,員工可以先試試找公司進行協商,比較節省時間跟精力。 2、找勞動監察大隊投訴 員工向勞動保障監察部門投訴舉報,投訴被受理后,將由其責令公司來解決。 3、找勞動仲裁委員會仲裁 申請勞動仲裁時,注意提交與公司存在勞動關系的全部相關證據。 一般地,可以提供以下的證據材料: (1)勞動合同; (2)工作證(工卡、廠牌、出入證等); (3)收入證明,如工資條; (4)工作證明,如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系; (5)收入、工作時間等證據。 4、找人民法院起訴 并且,因為公司不肯發工資去法院起訴時,也要提交與公司存在勞動關系的證據材料。 5、去報警處理 若是采取以上辦法,公司有能力支付工資不給的,并且達到較大數額,必要時員工可以報警處理。 [2022-01-07 09:58:50]
          • 07 2022/01

            勞動糾紛可以凍結公司基本賬戶嗎

            咨詢者:fsed
            咨詢內容:勞動糾紛可以凍結公司基本賬戶嗎
            回復:依據我國相關法律的規定,出現勞動糾紛時,用人單位的基本賬戶一般是會被凍結的,但如果用人單位拒不執行仲裁裁決書或者判決書的,基本賬戶就有可能凍結。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百四十二條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務,人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。 人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產,應當作出裁定,并發出協助執行通知書,有關單位必須辦理。 [2022-01-07 09:57:27]
          • 27 2021/12

            被公司辭退工資是離開時結算嗎

            咨詢者:林哈哈
            咨詢內容:被公司辭退工資是離開時結算嗎
            回復:被公司辭退,工資是離開時結算。用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次結清工資。并且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期進行支付,不得拖欠勞動者的工資。 法律依據:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 [2021-12-27 10:42:34]
          • 27 2021/12

            試用期不做了可以結工資嗎

            咨詢者:李琦
            咨詢內容:試用期不做了可以結工資嗎
            回復:員工在試用期不做了辭職的,是有工資的。并且我國勞動法規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 [2021-12-27 10:38:17]
          • 27 2021/12

            兼職做了幾天有工資嗎

            咨詢者:linyu
            咨詢內容:我做的是兼職,企業規定要做滿七天才給發放工資,可是我干了六天被辭退了,企業不給發放工資,怎么辦?
            回復:依據我國相關法律的規定,勞動者付出了勞動就可以要求勞動報酬,雖然兼職有要求工作時間,但只做一天的也可以要求用工方支付工資的。兼職和全職不同,不是勞動法保護的勞動關系,但是依舊受法律保護,工資按照實際工作日發放,存在爭議的可以到法院起訴。 [2021-12-27 10:30:49]
          • 22 2021/12

            未與我簽訂書面合同

            咨詢者:aoteman
            咨詢內容:我從2021年2月入職到現在公司都未與我簽訂書面合同,我如何保障自己的權益?
            回復:自勞動合同實施起一個月未與勞動者簽訂書面合同,應支付雙倍工資。勞動關系解除的,勞動者可以在一年內申請勞動仲裁。 [2021-12-23 14:22:15]

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