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          咨詢熱線

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          爭議咨詢 / DISPUTES CONSULTING

          • 11 2022/03

            用人單位沒有與我簽訂書面勞動合同怎么辦?

            咨詢者:vv
            咨詢內容:用人單位沒有與我簽訂書面勞動合同怎么辦?
            回復:用人單位沒有依法與勞動者簽訂書面勞動合同應當支付雙倍工資 [2022-03-11 09:52:33]
          • 09 2022/03

            試用期內單位是否需要給員工繳納社保

            咨詢者:jijjk
            咨詢內容:試用期內單位是否需要給員工繳納社保
            回復:1、試用期即用工開始,用人單位應當自用工之日起三十天內為職工購買社保。 2、用人單位未繳納社保的,可以通過向社保經辦機構、勞動監察部門反映要求補繳,不能直接向法院起訴要求補繳社保費用。 3、根據《社會保險法》的相關規定,責令用人單位繳納社會保險費用屬于社保經辦機構的職責,不屬于法院的職責。因此本案職工要求用人單位補繳社會保險的訴求不屬于法院受案范圍。 4、職工如自行繳納該部分費用,可以向法院主張用人單位賠償相關損失。 [2022-03-09 16:05:41]
          • 08 2022/03

            簽訂承包協議就沒有事實勞動關系存在嗎

            咨詢者:馬恩龍
            咨詢內容:簽訂承包合同,企業就可以規避用工屬性,勞動者就無法維權了嗎?
            回復:您需要根據實際情況,收集證明你與單位間存在實際勞動關系的證據,比如標有”工資“的轉賬記錄等。再向當地勞動保障部門投訴或者向仲裁委申請仲裁。 [2022-03-09 16:11:11]
          • 07 2022/03

            員工在單位健身房猝死是工傷嗎?

            咨詢者:cdcc
            咨詢內容:員工在單位健身房猝死是工傷嗎?
            回復:“員工在單位健身房猝死能否視同工亡”主要取決于員工健身是否符合“工作時間”、“工作崗位”的要素,人社行政部門對“工作時間”、“工作崗位”的理解和把握較為嚴格,多從狹義上展開審查,進而多認為員工健身時已經脫離工作崗位,不屬于工作時間,應排除視同工亡;法院一般從最大限度保護勞動者權益的角度出發,對“工作時間”、“工作崗位”的解釋有所擴大,也因此會有相反的認定結果。需注意的是,盡管法院的口徑相對寬松,但由于員工猝死的情形五花八門,法院會視具體情形,從事發時間及地點、用人單位工時制度、勞動合同約定、勞動者崗位特殊性等多方面因素對“工作時間”、“工作崗位”展開審查。因此,對員工在單位健身房猝死能否視同工亡,還需具體問題具體分析,不能僅因事發在單位健身房而認定其屬于工亡,也不能僅因勞動者健身非屬于本職工作而排除認定工亡。 [2022-03-07 11:17:53]
          • 04 2022/03

            員工賭博被公安機關行政拘留15天,公司解雇合法嗎?

            咨詢者:dcs
            咨詢內容:員工賭博被公安機關行政拘留15天,公司解雇合法嗎?
            回復:員工因賭博被公安機關行政拘留,對照公司勞動管理制度的規定,屬嚴重違反公司勞動管理制度的行為,公司據此解除與員工的勞動關系,符合《勞動合同法》第三十九條的規定。 [2022-03-04 13:47:51]
          • 02 2022/03

            無緣無故被公司解雇,可以獲得賠償嗎?

            咨詢者:CR
            咨詢內容:無緣無故被公司解雇,可以獲得賠償嗎?
            回復:無緣無故被公司解雇,主要有兩種維權方式選擇。第一種,接受被公司辭退的事實,然后收集有關的證據,以便進一步向公司索賠。第二種,向公司要求繼續履行勞動合同,恢復雙方勞動關系,并按原工資標準補發工資。第一種維權方式適合在公司長時間的員工,第二種維權方式適合在公司工作時間不長的員工。 [2022-03-02 09:05:16]

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