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          咨詢熱線

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          爭議咨詢 / DISPUTES CONSULTING

          • 25 2022/01

            我想知道什么情況下可以認定為工傷?

            咨詢者:robot/
            咨詢內容:我想知道什么情況下可以認定為工傷?
            回復:可以認定工傷的情形有: 1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 2、患職業病的; 3、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 4、在上下班途中,受到機動車事故傷害的; 5、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 [2022-01-25 16:36:30]
          • 17 2022/01

            懷孕被辭退怎么辦?

            咨詢者:
            咨詢內容:懷孕被辭退怎么辦?
            回復:1.員工可以要求繼續履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定,認定雙方勞動合同終止,并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。 2.若員工不要求繼續履行合同,要求用人單位支付違法解除的賠償金,用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。至于員工選擇那一種方式,取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短,若員工未履行完的合同期較長,但工作年限較短,第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長,因違法解除按工作年限的雙倍賠償,第二種方式能較好維護權益。 [2022-01-17 13:21:10]
          • 17 2022/01

            單位未依法足額繳納社會保險我可以要求賠償嗎?

            咨詢者:cnxzl
            咨詢內容:單位未依法足額繳納社會保險我可以要求賠償嗎?
            回復:用人單位未依法足額繳納社會保險,雖然不是勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院的受案范圍,但是根據《勞動合同法》第三十八條、《特區條例》第十五條的規定,勞動者可以此與用人單位解除勞動合同,并要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金,或者,勞動者可以去社保部門投訴用人單位未依法繳納社保一事,經過社保行政部門責令用人單位補繳。 [2022-01-17 13:18:31]
          • 07 2022/01

            勞動法仲裁細節流程

            咨詢者:夫讀書詩
            咨詢內容:勞動法仲裁細節流程
            回復:一、當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交申訴書,并按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項: 1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位,企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。 2、仲裁請求和所根據的事實和理由。 3、證據、證人的姓名和住址。 二、仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的,應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應當說明理由。 被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據,仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。 《人事爭議處理暫行規定》第十三條仲裁委員會收到仲裁申請書后,應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應當書面通知當事人,并說明不予受理的理由。決定受理的,應當在7日內將仲裁申請書副本送達被申請人并組成仲裁庭。 被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。 三、仲裁庭于開庭的4日前,將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知,無正當理由據不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人可以缺席工資裁決。 四、仲裁庭處理勞動爭議應行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議,仲裁庭應當及時裁決。 五、仲裁庭作出裁決后,制作裁決書,送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的,自收到裁決書之日起15日,可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。 六、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 勞動仲裁的受案范圍: 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞 五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議,不屬于勞動爭議,因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。 [2022-01-07 10:01:42]
          • 07 2022/01

            勞動合同公司賠償違約金怎么算

            咨詢者:超凡大師
            咨詢內容:勞動合同公司賠償違約金怎么算
            回復:勞務合同違約賠償金怎么算,具體如下所述: 1、《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條:“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條之規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。” (1)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。” (2)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的經濟補償。 勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍的數額支付,向其支付經濟補償金的年限最長不超過12年。 2、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金: (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的 (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 (4)解除勞動合同后,未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。” 本條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均值。” 3、《違反和解除勞動合同法的經濟補償辦法》第三條:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內支付勞動者工資報酬外,還需要加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。” 4、《違反和接觸勞動合同法的經濟補償辦法》第十條:“用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。”(勞動者加付賠償金的請求要想得到支持,還必須滿足一個前提條件,即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經濟補償金的違法行為已經先向勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門在責令用人單位限期支付后,用人單位仍然不支付的,勞動者才能請求加付賠償金,對此勞動者應承擔舉證責任)。 二、什么情況下用人單位應當向勞動者支付經濟補償金 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金: (一)用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同 (二)用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2、未及時足額支付勞動報酬的 3、未依法為勞動者繳納社會保險費用的 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的 5、因本法第二十六條第一款(以欺詐、脅迫或乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)規定的情形致使勞動合同無效的 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位。 (三)有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的 3、勞動者訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 (四)有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工人數總數10%以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取職工工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: 依照企業破產法規定進行重整的。關于裁員的補充:《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定:“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。” (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的 (六)用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止的 (七)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止的 (八)法律法規規定的其他情形 [2022-01-07 10:00:33]
          • 07 2022/01

            公司有錢不發工資怎么辦

            咨詢者:vs
            咨詢內容:公司有錢不發工資怎么辦
            回復:公司與員工簽訂勞動合同,約定發工資的時間,但一些不正規的公司違反約定,到了約定的時間有錢不發工資,嚴重損害員工的利益,員工可以積極采取措施維權。一般是采取勞動爭議處理辦法,并且構成犯罪的可以直接報警處理。 具體而言,公司有錢不發工資,員工可以采取以下措施維權: 1、找公司協商 為盡快拿到工資,員工可以先試試找公司進行協商,比較節省時間跟精力。 2、找勞動監察大隊投訴 員工向勞動保障監察部門投訴舉報,投訴被受理后,將由其責令公司來解決。 3、找勞動仲裁委員會仲裁 申請勞動仲裁時,注意提交與公司存在勞動關系的全部相關證據。 一般地,可以提供以下的證據材料: (1)勞動合同; (2)工作證(工卡、廠牌、出入證等); (3)收入證明,如工資條; (4)工作證明,如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系; (5)收入、工作時間等證據。 4、找人民法院起訴 并且,因為公司不肯發工資去法院起訴時,也要提交與公司存在勞動關系的證據材料。 5、去報警處理 若是采取以上辦法,公司有能力支付工資不給的,并且達到較大數額,必要時員工可以報警處理。 [2022-01-07 09:58:50]

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