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          咨詢熱線

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          爭議咨詢 / DISPUTES CONSULTING

          • 22 2022/02

            試用期不合格能否延長試用期?

            咨詢者:范德薩
            咨詢內容:試用期不合格能否延長試用期?
            回復:試用期不可延長時間,試用期時間有具體規定。試用期的延長必須滿足一定的條件。 《中華人民共和國勞動合同法》: 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 [2022-02-22 14:54:17]
          • 17 2022/02

            勞動爭議里,約定管轄有效嗎?

            咨詢者:xs
            咨詢內容:勞動爭議里,約定管轄有效嗎?
            回復:勞動爭議約定管轄無法律依據,如認定有效將限制勞動者訴權。根據《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定,勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此,約定勞動合同履行地和用人單位所在地以外的地點管轄明顯違反法律規定。 首先,勞動合同有著與一般民事合同不同的特質。其一,實際生活中,一旦簽訂勞動合同、建立勞動關系,勞動者就要受勞動紀律、工時的約束,與用人單位處于事實上的弱者和強者的地位;其二,一般民事合同調整平等主體間的財產關系,而勞動合同還調整著勞動關系雙方的人身關系??梢娫趧趧雍贤m紛案件中,適用約定管轄的兩個前提已不存在。 其次,允許約定管轄不利于勞動者權益保護。勞動合同屬格式合同,用人單位處強勢,可利用約定管轄給勞動者維權造成制約。勞動爭議案件大多金額不大,異地而訴對勞動者來說不值得,出于公平,不應允許勞動爭議的約定管轄。 [2022-02-17 09:08:52]
          • 15 2022/02

            沒勞動合同被辭退被騙了怎么辦?

            咨詢者:sdc
            咨詢內容:沒勞動合同被辭退被騙了怎么辦?
            回復:按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。 [2022-02-15 14:52:33]
          • 11 2022/02

            在合同期內被辭退怎么賠償?勞動法2n+1補償金條件?

            咨詢者:盡快看
            咨詢內容:在合同期內被辭退怎么賠償?勞動法2n+1補償金條件?
            回復:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 [2022-02-11 09:25:21]
          • 08 2022/02

            非全日制用工,能否約定試用期?

            咨詢者:cs
            咨詢內容:非全日制用工,能否約定試用期?
            回復:根據我國《勞動合同法》的規定,非全日制用工不得約定試用期。該案例中,超市與勞動者約定兩個星期的試用期違反了法律規定。非全日制用工作為一種靈活的用工方式和就業形式,它的出現體現了我國用工形式的日益多樣化。 1、非全日制用工可以訂立口頭協議 非全日制用工關系中,用人單位和勞動者可以通過口頭訂立勞動合同,未訂立書面勞動合同的,用人單位也無需支付雙倍工資。 2、非全日制用工,雙方可以隨時終止合同 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。 《勞動合同法》 第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 [2022-02-08 09:27:52]
          • 28 2022/01

            辭工公司不讓走怎么辦

            咨詢者:vkk
            咨詢內容:辭工公司不讓走怎么辦?
            回復:無需公司同意。根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同期內的辭職,員工需要提前一個月以書面的方式告知用人單位,做好工作交接方可離崗。 [2022-01-28 11:40:09]

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