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13215697717爭議咨詢 / DISPUTES CONSULTING
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08 2022/04
疫情隔離期間被裁員還被抵扣年假，這合法嗎？
咨詢者：極客咨詢內容：疫情隔離期間被裁員還被抵扣年假，這合法嗎？回復：如用人單位裁員前并未向工會或者全體職工說明情況、聽取意見，也未經向勞動行政部門報告，其解除程序不符合《勞動合同法》的規定。因此，用人單位屬于違法解除勞動合同，應當依法支付違法解除賠償金。企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。 [2022-04-08 08:52:31] -
06 2022/04
建房時工人從樓上墜落，經過分包，找誰索賠？
咨詢者：文文咨詢內容：建房時工人從樓上墜落，經過分包，找誰索賠？回復：根據《民法典》第一千一百九十一條規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 根據《民法典》第一千一百九十二條規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任，接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。 根據《民法典》第一千一百九十三條規定：承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。 [2022-04-06 10:45:16] -
31 2022/03
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付嗎？
咨詢者：sss咨詢內容：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付嗎？回復：根據《工資支付暫行規定》 第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 [2022-03-31 11:26:14] -
29 2022/03
公司不給員工簽勞動合同怎么辦
咨詢者：舊框咨詢內容：公司不給員工簽勞動合同怎么辦回復：勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金。 [2022-03-29 10:42:27] -
23 2022/03
代妻上班受傷，是否與用人單位存在勞動關系？
咨詢者：從從咨詢內容：代妻上班受傷，是否與用人單位存在勞動關系？回復：代妻打掃衛生不具有勞動關系的內部特征。勞動關系的成立除了要求用人單位和勞動者雙方應當符合法律、法規規定的主體資格，勞動者提供的勞動屬于用人單位的業務組成部分。還要求用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。用人單位對勞動者在工作安排、勞動紀律等方面進行實質管理是確認勞動關系的主要內在特征。庭審查明事實表明，丈夫未接受過公司安排管理，也未受被告工作制度約束。所以也不享受用人單位的工資、福利等待遇。故不與公司構成勞動關系。 [2022-03-23 09:38:43] -
22 2022/03
去申請勞動仲裁可以申請哪些內容？
咨詢者：ppp咨詢內容：去申請勞動仲裁可以申請哪些內容？回復：具體仲裁請求包括以下幾個方面： 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 [2022-03-22 09:01:34]
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