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          咨詢熱線

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          爭議咨詢 / DISPUTES CONSULTING

          • 08 2022/04

            疫情隔離期間被裁員還被抵扣年假,這合法嗎?

            咨詢者:極客
            咨詢內容:疫情隔離期間被裁員還被抵扣年假,這合法嗎?
            回復:如用人單位裁員前并未向工會或者全體職工說明情況、聽取意見,也未經向勞動行政部門報告,其解除程序不符合《勞動合同法》的規定。因此,用人單位屬于違法解除勞動合同,應當依法支付違法解除賠償金。企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。 [2022-04-08 08:52:31]
          • 06 2022/04

            建房時工人從樓上墜落,經過分包,找誰索賠?

            咨詢者:文文
            咨詢內容:建房時工人從樓上墜落,經過分包,找誰索賠?
            回復:根據《民法典》第一千一百九十一條規定:用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任,用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 根據《民法典》第一千一百九十二條規定:個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任,接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。 根據《民法典》第一千一百九十三條規定:承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的,定作人不承擔侵權責任。但是,定作人對定作、指示或者選任有過錯的,應當承擔相應的責任。 [2022-04-06 10:45:16]
          • 31 2022/03

            工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付嗎?

            咨詢者:sss
            咨詢內容:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付嗎?
            回復:根據《工資支付暫行規定》 第七條規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 [2022-03-31 11:26:14]
          • 29 2022/03

            公司不給員工簽勞動合同怎么辦

            咨詢者:舊框
            咨詢內容:公司不給員工簽勞動合同怎么辦
            回復:勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同,但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金。 [2022-03-29 10:42:27]
          • 23 2022/03

            代妻上班受傷,是否與用人單位存在勞動關系?

            咨詢者:從從
            咨詢內容:代妻上班受傷,是否與用人單位存在勞動關系?
            回復:代妻打掃衛生不具有勞動關系的內部特征。勞動關系的成立除了要求用人單位和勞動者雙方應當符合法律、法規規定的主體資格,勞動者提供的勞動屬于用人單位的業務組成部分。還要求用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。用人單位對勞動者在工作安排、勞動紀律等方面進行實質管理是確認勞動關系的主要內在特征。庭審查明事實表明,丈夫未接受過公司安排管理,也未受被告工作制度約束。所以也不享受用人單位的工資、福利等待遇。故不與公司構成勞動關系。 [2022-03-23 09:38:43]
          • 22 2022/03

            去申請勞動仲裁可以申請哪些內容?

            咨詢者:ppp
            咨詢內容:去申請勞動仲裁可以申請哪些內容?
            回復:具體仲裁請求包括以下幾個方面: 第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。 第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業保險金的。 第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的。 [2022-03-22 09:01:34]

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