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          企業員工各種假期規定及依據

          瀏覽數量:441 發布時間:2021-06-22 15:22:35 文章作者:
          內容摘要:

            在日常的工作過程中,經常遇到企業人力資源從業人員或者企業員工咨詢過于假期的問題,比如婚假、產假、病假等等。根據國家、省市相關政策,現將企業員工各種假期的規定及相關的依據文件整理匯總,供大家參考!

            1、婚假:符合婚姻法規定的員工結婚時,享受3天婚假。若是晚婚,除享受國家規定的婚假外,增加晚婚假14天,共計17天假期。(晚婚年齡:女23周歲,男25周歲)

            見:《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》、《山東省人口與計劃生育條例》

            2、產假  正常產假98天(截止2012年9月,青島產假時間仍然執行90天的規定) 其中:A、產前檢查15天;B、難產增加15天;C、多胞胎每多一個增加15天;D、懷孕不足4個月的流產15天產假;E、懷孕4個月的流產42天;F、晚育的增加60天;G、男方7天護理假。

            見:《女職工勞動保護特別規定》、《山東省人口與計劃生育條例》

            3、喪假:若是員工因配偶、父母、子女死亡,可享受1-3天的喪假。

            見:《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

            4、探親假:關于探親假,凡是在以上單位工作滿一年以上,夫妻兩地分居,或與父母親都不住在一起,且不能在公休假日團聚的,可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團聚的,不能享受探親假。

            A、探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;B、探望父母,若是未婚原則上每年給假一次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿2年探親一次的,可以2年給假一次,假期為45天;C、若是已婚,每4年給假一次,假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內

            見:《國務院關于職工探親待遇的規定

            5、病假:

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            見:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

            6、年休假:

           ?、傧硎軛l件:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

           ?、谀晷菁偬鞌狄话阋幎ǎ耗晷菁偬鞌蹈鶕毠だ塾嫻ぷ鲿r間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

            職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

           ?、勰晷菁偬鞌堤貏e規定:職工新進用人單位且符合連續工作滿12個月以上的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

            折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

           ?、苈毠び邢铝星樾沃坏?,不享受當年的年休假:

           ?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?,其休假天數多于年休假天數的;

           ?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規定不扣工資的;

           ?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

           ?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

           ?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

            見:《企業職工帶薪年休假實施辦法


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