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          確因有爭議少發工資不構成被迫解除合同的理由

          瀏覽數量:553 發布時間:2021-07-28 16:45:44 文章作者:
          內容摘要:

          案情簡介:周某于2015年6月5日入職某商貿公司,雙方訂立了為期3年的勞動合同,約定周某的崗位為銷售員,月工資為4000元。2017年7月,周某晉升為店長,月工資調整為10000元。2018年3月,周某所負責的店鋪在盤點中發現丟失貨品達6萬余元。商貿公司的員工手冊規定,員工在崗期間,對公司銷售的產品有看管義務,凡盤點發現賬實不符且不能分清責任的情況下,均需由當月在崗的全體員工共同承擔賠償責任,按照損失貨品零售價格的50%賠償。故商貿公司在3月底發放工資時,從周某的工資中扣款5000元作為賠償,當月實發工資為4000余元。次日,周某即以未足額支付勞動報酬為由提出辭職,并要求支付解除勞動合同經濟補償。

          仲裁委審理后認為,商貿公司的工資支付情況一貫良好,其向周某支付的2018年3月工資不低于北京市最低工資標準,扣除的5000元系因周某所在店鋪丟貨而產生的損失賠款,雙方對此存在爭議,商貿公司并不存在明知應支付此5000元而不支付的情況,不構成未及時足額支付勞動報酬,故裁決駁回周某的仲裁請求。

          評析:辭職可任性,但要求支付經濟補償須合法有據。

          用人單位與勞動者在行使權利、履行義務時都應遵守誠實信用原則?!秳趧雍贤ā返谌藯l賦予了勞動者單方即時解除權,但勞動者不應濫用該權利。確因用人單位主觀惡意未及時足額支付勞動報酬的,勞動者提出解除勞動合同要求支付經濟補償的,應當支持。因客觀存在勞動報酬計算標準不清楚、有爭議等情形,導致用人單位未能及時足額支付勞動報酬的,一般不應作為勞動者解除勞動合同要求支付經濟補償的依據。

          本案中,周某作為店長對貨品丟失負有相應責任,雖然商貿公司從其工資中扣款5000元缺乏充分的依據,但并無拖欠勞動報酬的主觀惡意。周某雖可“任性”辭職,但其要求支付解除勞動合同經濟補償不符合合法、合理、公平原則,故未能得到支持。


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