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          “代通知金”你知道嗎?

          瀏覽數量:502 發布時間:2021-05-21 09:39:54 文章作者:
          內容摘要:

            1、“代通知金”并不屬于一個專業的法律術語,是人們根據法律的相關規定而在口語上經常使用的一種代替一個月通知時間的費用。
            2、“代通知金”的法律依據是《勞動合同法》第40條規定的在三種法定情形下,用人單位解除與勞動者的勞動合同,應當額外支付一個月的工資。也是所謂勞動者經常流行的遣散費中“N+1”中的“1”,n則是法律規定的經濟補償金。
            3、“代通知金“與“經濟補償金”可以同時兼得。但“代通知金”必須符合《勞動合同法》第40條規定法定情形之一的才能適用,不得擴大適用。即使是用人單位違法解除,也無需支付代通知金,即2倍經濟補償金的情況下,一定無需+1。
            4、“代通知金”與“賠償金”是不能并用。“賠償金”是用人單位非法解除勞動合同的法律責任,而“代通知金”是用人單位合法解除勞動合同時,用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并用。
            【案例回放】
            王某于2006年2月20日進入本市一家廣告公司,任會計工作,最后一份勞動合同至2018年2月19日,2017年6月工資為4500元。2017年7月31日,公司以擬提前解散為由當日解除雙方勞動合同。王某2017年8月9日申請仲裁,要求裁決公司:1、支付經濟補償金;2、支付未提前30日通知解除勞動合同的替代通知期工資4500元。
            公司同意支付經濟補償金,但不同意支付“代通知金”。 仲裁委員會支持王某的該項請求。
            【溫馨提醒】
            1、根據《勞動合同法實施條例》第二十條的規定,代通知金支付標準是按照該勞動者上一個月的工資標準確定
            2、勞動者應當保留好勞動合同及工資發放的銀行流水記錄,用人單位關于解除勞動合同的通知等相關證據,以證明雙方存在勞動關系及工資發放情況;
            3、特別提醒“代通知金”必須符合勞動合同法第40條規定三種法定情形才能主張。除此之外如協商解除、用人單位以勞動者嚴重違紀解除、各種合同終止等用人單位均無需支付“代通知金”。

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