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          案例分析 / Policy

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          用人單位利用優勢地位侵害勞動者合法權益案例二

          瀏覽數量:491 發布時間:2021-10-08 15:09:32 文章作者:
          內容摘要:

          勞動法律法規已經對如何處理勞動關系作出了具體、明確的規定,但由于勞資雙方力量不平衡,用人單位在訂立勞動合同、處理勞動關系時很容易利用自己的優勢地位作出違法之舉。為防止用人單位的任性,懲罰其違法行為,進而構建和諧勞動關系,根據法律規定,用人單位在以下情形下應當向勞動者支付相應比例的懲罰性賠償金。

          【案例2】逾期不支付加班費,需要加付賠償金

          吳某于2020年8月入職一家傳媒公司,月工資為8000元。公司加班管理制度規定:“加班需提交加班申請單,按程序審批。未經審批的,不認定為加班,不支付加班費?!?/span>

          吳某入職后經常加班加點并按規定履行了審批手續,但公司一直拒絕支付加班費。2021年7月,吳某向當地勞動監察機構投訴公司不支付加班費的情況,勞動監察員經調查屬實后簽發了《勞動監察指令書》,責令公司于15日內向吳某結清加班費30000元。

          由于公司對《勞動監察指令書》置若罔聞,拒不改正錯誤,勞動監察機構又于2021年8月作出《行政處理決定書》,繼續要求公司支付加班費30000元,同時向吳某加付賠償金22500元,但公司仍拒不執行。

          【點評】

          《勞動合同法》第八十五條規定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?!北景钢?,傳媒公司安排吳某加班但不依法支付加班費,顯屬違法。據此,勞動監察機構先后作出的處理是正確的。

          勞動監察機構下達《行政處理決定書》后傳媒公司仍拒絕執行,在此情況下有兩種處置辦法:一是由勞動行政部門依法申請人民法院強制執行;二是由吳某自行申請勞動爭議仲裁或者起訴。

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