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          案例分析 / Policy

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          用人單位利用優勢地位侵害勞動者合法權益案例三

          瀏覽數量:127 發布時間:2021-10-08 15:08:47 文章作者:
          內容摘要:

          勞動法律法規已經對如何處理勞動關系作出了具體、明確的規定,但由于勞資雙方力量不平衡,用人單位在訂立勞動合同、處理勞動關系時很容易利用自己的優勢地位作出違法之舉。為防止用人單位的任性,懲罰其違法行為,進而構建和諧勞動關系,根據法律規定,用人單位在以下情形下應當向勞動者支付相應比例的懲罰性賠償金。

          【案例3】單位違法解除勞動合同,應當支付經濟賠償

          鄺女士于2016年7月入職一家貿易公司擔任銷售經理,其第二份勞動合同期限是2019年7月8日至2022年7月7日。雙方簽訂的勞動合同附件中約定:鄺女士績效工資與月度銷售任務完成情況掛鉤;若連續三個月未能完成銷售業績,公司有權解除勞動關系。

          2021年3月,鄺女士懷孕并打算生育二胎。由于妊娠反應厲害、身體不適,她連續數月未能完成銷售任務。2021年6月25日,貿易公司向其發出《解除勞動合同通知書》,主要內容是:1.雙方的勞動關系于2021年7月25日解除;2.根據法律規定,公司將向你支付經濟補償金36860元。

          鄺女士認為自己正處于懷孕期間,公司系違法解除勞動合同,遂申請勞動爭議仲裁,請求裁令貿易公司向其支付賠償金73720元。近日,勞動爭議仲裁機構裁決支持了鄺女士的訴請。

          【點評】

          《勞動合同法》第四十條第二項規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。本法第四十二條第四項規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條的規定解除勞動合同。因此,對工作業績不佳的“三期”女職工,用人單位與其解除勞動關系,而貿易公司的做法顯然是違法的。

          《勞動合同法》第四十八條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?!钡诎耸邨l規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!睋?,鄺女士沒有選擇要求繼續履行勞動合同,而是選擇要求貿易公司按經濟補償標準的二倍支付賠償金,勞動爭議仲裁機構當然依法予以支持。

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