回答：如用人單位裁員前并未向工會或者全體職工說明情況、聽取意見，也未經向勞動行政部門報告，其解除程序不符合《勞動合同法》的規定。因此，用人單位屬于違法解除勞動合同，應當依法支付違法解除賠償金。企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

 回答：根據《民法典》第一千一百九十一條規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 根據《民法典》第一千一百九十二條規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任，接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。 根據《民法典》第一千一百九十三條規定：承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。

 回答：根據《工資支付暫行規定》 第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。